Les fairness opinions ont récemment fait l’objet d’une étude de Thomson Financial qui comporte quelques indications précieuses sur l’état actuel de la pratique américaine (conflits d'intérêts, rémunérations, ouverture à l'égard des acteurs indépendants...).

Conclusion de l'auteur de l'étude :

“although management is clearly aware of the conflict of interest with the dual role, they are not ready to pull the trigger on hiring a third party because of their concern that the agent will not be able to reach a required level of understanding and provide material insight”.

On trouvera les points principaux résumés sur mon blog.